{"id":13151,"date":"2026-10-09T09:55:28","date_gmt":"2026-10-09T12:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fsfx.com.br\/usisaude\/?p=13151"},"modified":"2026-10-09T09:55:28","modified_gmt":"2026-10-09T12:55:28","slug":"projeto-pega-leve-conquista-novo-premio-e-consolida-trajetoria-de-reconhecimentos-em-valorizacao-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fsfx.com.br\/usisaude\/projeto-pega-leve-conquista-novo-premio-e-consolida-trajetoria-de-reconhecimentos-em-valorizacao-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Projeto Pega Leve conquista novo pr\u00eamio e consolida trajet\u00f3ria de reconhecimentos em valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

O Projeto Pega Leve, iniciativa da Ger\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Funda\u00e7\u00e3o S\u00e3o Francisco Xavier (FSFX) voltada \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, ao bem-estar e ao fortalecimento do clima organizacional, conquistou o 2\u00ba lugar no Pr\u00eamio Ser Humano Minas Gerais 2026, na categoria Gest\u00e3o de Pessoas \u2013 Desenvolvimento. A premia\u00e7\u00e3o, promovida pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG), \u00e9 considerada um dos mais importantes reconhecimentos da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no pa\u00eds.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A conquista coloca a Funda\u00e7\u00e3o \u00e0 frente de organiza\u00e7\u00f5es como Cemig e Fiemg, sendo superada apenas pelo Hospital Metropolitano Dr. C\u00e9lio de Castro, vencedor da categoria. Idealizado, concebido e desenvolvido pela Ger\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing, o Projeto Pega Leve vem se destacando por suas a\u00e7\u00f5es voltadas ao reconhecimento, \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do bem-estar dos colaboradores. O resultado refor\u00e7a a relev\u00e2ncia da iniciativa e reconhece o impacto positivo gerado junto \u00e0s equipes da FSFX, fortalecendo uma cultura organizacional cada vez mais voltada para o cuidado com as pessoas.<\/p>\n

\"\"Este \u00e9 mais um reconhecimento que se soma \u00e0 trajet\u00f3ria do projeto, que h\u00e1 mais de tr\u00eas anos promove experi\u00eancias voltadas ao bem-estar, \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. Em 2026, o Pega Leve conquistou o Pr\u00eamio Excel\u00eancia da Sa\u00fade, na categoria Filantropia, com o case \u201cDirecionamento de clima organizacional e valoriza\u00e7\u00e3o interna de colaboradores \u2013 Projeto Pega Leve\u201d. A premia\u00e7\u00e3o, promovida pela Healthcare e pelo Grupo M\u00eddia, reconheceu iniciativas de destaque que contribuem para a melhoria do ambiente organizacional e para o desenvolvimento das institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n

Em 2025, o Pega Leve tamb\u00e9m ganhou visibilidade nacional durante o Congresso Nacional de Hospitais Privados (Conahp), quando a FSFX apresentou o p\u00f4ster \u201cDia do Pega Leve: Uma A\u00e7\u00e3o de Motiva\u00e7\u00e3o e Valoriza\u00e7\u00e3o Interna\u201d. A apresenta\u00e7\u00e3o permitiu compartilhar os resultados da iniciativa com profissionais e organiza\u00e7\u00f5es de todo o pa\u00eds.<\/p>\n

Ainda em 2025, o projeto conquistou mais um reconhecimento no Pr\u00eamio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores (PEMCC). O Dia do \u201cPega Leve\u201d recebeu o 3\u00ba lugar na categoria Eventos, evidenciando a relev\u00e2ncia da iniciativa na promo\u00e7\u00e3o do engajamento e da experi\u00eancia dos colaboradores. Na mesma edi\u00e7\u00e3o, o Grupo de Influencers da FSFX conquistou o 2\u00ba lugar na categoria Relacionamento com Influenciadores Internos, refor\u00e7ando a efetividade das a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna da Funda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A trajet\u00f3ria de premia\u00e7\u00f5es come\u00e7ou a ganhar destaque em 2024, quando a FSFX recebeu dois trof\u00e9us de 3\u00ba lugar no PEMCC com o case \u201cUma Funda\u00e7\u00e3o feita por voc\u00ea. #SomosTodosFSFX\u201d. As conquistas vieram nas categorias Felicidade Corporativa e Gest\u00e3o de Crise, colocando a Institui\u00e7\u00e3o entre as organiza\u00e7\u00f5es de refer\u00eancia em comunica\u00e7\u00e3o com colaboradores no pa\u00eds.<\/p>\n

Para o diretor-presidente da FSFX, Flaviano Ventorim, a sequ\u00eancia de reconhecimentos demonstra a import\u00e2ncia de investir continuamente em a\u00e7\u00f5es voltadas para o bem-estar dos colaboradores. \u201cEssas conquistas refletem uma constru\u00e7\u00e3o coletiva que tem como base o cuidado, a escuta e a valoriza\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores. Ver iniciativas desenvolvidas internamente receberem reconhecimento nacional refor\u00e7a que estamos no caminho certo ao promover um ambiente cada vez mais acolhedor, participativo e alinhado aos valores da Funda\u00e7\u00e3o\u201d, destaca.<\/p>\n

Segundo a gerente de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da FSFX, Val\u00e9ria Marcondes, os reconhecimentos s\u00e3o resultado de um trabalho consistente desenvolvido pela Ger\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing ao longo de quase quatro anos. O Projeto Pega Leve nasceu com o prop\u00f3sito de proporcionar momentos de bem-estar, integra\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o para os colaboradores da Funda\u00e7\u00e3o. Ao longo dessa trajet\u00f3ria, vimos a iniciativa crescer, fortalecer v\u00ednculos entre as equipes e gerar impactos positivos no clima organizacional. Cada reconhecimento recebido refor\u00e7a a import\u00e2ncia de colocar as pessoas no centro das nossas a\u00e7\u00f5es e demonstra que estamos construindo uma cultura cada vez mais humana e conectada com os colaboradores\u201d, afirma.<\/p>\n

Com uma trajet\u00f3ria marcada por premia\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas, comunica\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o de suas pr\u00e1ticas em um dos principais congressos hospitalares do pa\u00eds, o Projeto Pega Leve consolida-se como uma das mais importantes iniciativas de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores da FSFX, evidenciando o compromisso da Funda\u00e7\u00e3o com o bem-estar, o engajamento e o fortalecimento de sua cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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